大家好，今天小站关注到一个比较有意思的话题，就是关于 怎样辞职能立马走人又不扣钱的问题，于是小编就带来了几个相关 怎样辞职能立马走人又不扣钱的解答和提出辞职后不上班属于旷工吗 的资料，让我们一起看看吧。

如果你是在试用期之内的话，你可以提前三天提出离职的话，那么你就可以消兄搜走人，尘胡但是如果你已经转正，并且签订了劳动合同的话，你是没有办法去做这些拿历的，因为你嗯，要做好交接工作，而且劳动合同当中肯定有写，需要提前多少时间提出辞职？如果非要说想立刻辞职走人的话，那么只能是说家里有一些比较重大的事情，没有办法，而你又不能上班了，这样应该还有可能，但是前提也是你要把手头的工作交接好，估计才可以

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。

第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离贺族开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，顷败也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。

其实，这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司禅乎弊会有不同的操作。

一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。

辞职是无法立马哗迟走人的。员工要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用祥吵期内的，应当提前3日通知用人单位。未按照法律的规定辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿其损失，损失的数额应当根据劳动者的辞职情况造成的后果进行确定，在这种情况下，用人单位在结乱宴李清工资时，可以从工资中进行扣除，剩余的工资应当一次性发放给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

怎么跟老板提出辞职又不会被扣工钱？

1、与上级领导沟通：如果你已经提交了离职申请并且离职日期已经确定，但是你还被安排工作，你应该直接与上级领导沟通，说明你的离职日期和你的工作安排之间的矛盾，请求他们重新安排工作。

2、完成工作：如果你的上级领导拒绝了你的请求，你需要考虑完成你被安排的工作。这是因为你离职前的表现将影响你未来的职业发展，并且你也不希望留下一个坏的印象。

3、与同事沟通：如果你无法完成被安排的工作，你应该与你的同事沟通，请求他们协助你完成工作。这将帮助你避免离职前的紧张和压力，并且也会让你的同事感到你的诚实和尊重。

总之，即使你已经离开公司，也要注意保持良好的工作态度和职业道德。

1、可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同（找出用人单位的不合法行为，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是或判合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一轿念年一个月工资的经济补偿金；

2、按上述理由辞职，如果单位不支付工资，闭团困可以先电话到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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